TalentLink

A Lumesse TalentLink lehetővé teszi a vállalatok számára a munkaerő-vonzás és toborzás teljes körű automatizálását és optimalizálását, mindezt a folyamatok átláthatóságának növelésével és az idő- és költségráfordítások csökkentésével.

A TalentLink előnyei:

Minden és mindenki egy helyen: A Lumesse TalentLink az egyetlen olyan toborzó szoftver, amelyben egyszerre kezelhető egy pozíció betöltésének teljes folyamata: a pozíció megüresedésének vagy új pozíció nyitásának meghirdetésétől a megfelelő jelöltek megtalálásán, szűrésén át egészen a kiválasztott jelölt felvételéig, és a nyitott pozíció bezárásáig; és mindez a vállalat teljes egészét lefedve, minden szinten menedzselhető: egyszerre kezelhetők a különböző szerződéses besorolású munkák, a teljes munkaidős pozícióktól a részmunkaidőig vagy bedolgozásos pozíciókig. Az automatizált folyamatba minden érintett vezető, menedzser és HR adminisztrátor bevonható, a kiválasztásban részt vevők egy rendszerben követhetik nyomon a folyamatot, vehetnek részt benne aktívan vagy passzívan és értékelhetik a jelöltet.

A program segítségével a toborzás és kiválasztás folyamatában részt vevő munkatársak és a jelöltek közötti kommunikáció gyorsan és zökkenőmentesen történik, könnyen szervezhetővé válik a munkafolyamat (üresedés meghirdetése, állásajánlat kiírása és postázása a belső és külső karrieroldalakra, belső egyeztetések, véleményezés, interjúk megszervezése, a jelöltek értékelése és tájékoztatása, állásajánlatok kiküldése). A program segítségével könnyen összeállítható a team, mely a kiválasztást végzi, automatikus üzenetek küldhetők a team tagjainak a teendőkről, a kollégák megtekinthetik a jelentkezők pályázatát és a hozzájuk fűződő értékeléseket, véleményeket és egyazon programon belül maguk is véleményezhetik és értékelhetik, elfogadhatják vagy el is utasíthatják egy jelölt továbbléptetését. Ugyanígy közvetlenül a TalentLinkből értesíthetők a jelentkezők minden őket érintő folyamatról és találkozóról.

Közösségi élmény: A TalentLink segítségével a vállalat saját logójával ellátott és profiljának megfelelő stílusú álláshirdetéseket (előzetesen megszerkesztett szűrőkérdésekkel és kérdőívekkel együtt) posztolhat mind a belső karrieroldalára, mind pedig külső karrieroldalakra. De ennél több lehetőséget is kínál a szoftver: lehetővé teszi a közösségi oldalakkal való integrációt, ezeken az oldalakon való hirdetést és jelöltek gyűjtését ezekről az oldalakról. A jelentkező számára is igen kényelmessé, egyszerűvé és gyorssá teheti a jelentkezést az alkalmazás, hiszen például LinkedIn profiljáról egy kattintással átmásolhatja az adatait és az oda feltöltött dokumentumokat a hirdetésre való jelentkezés során.

Több csatornás marketing: a TalentLink segítségével minden lehetséges csatorna bevonható a toborzás folyamatába, kezdve a már említett közösségi csatornákkal és digitális eszközökkel egészen a tradicionális nyomtatott hirdetésekig, valamint a kevésbé formális csatornákig, mint az ismerősök ajánlásai és a karrier rendezvények, konferenciák.

Jó benyomás: A TalentLinkből közvetlenül posztolhatók a program által szerkesztett álláshirdetések a cég saját karrieroldalára és külső karrieroldalakra. A hirdetések és a saját karrieroldal adják az első benyomást a munkát keresők számára, így fontos elemei a munkaerő-vonzásnak. A web 2.0-s karrieroldal felhasználóbarát, a cég profiljának megfelelően szerkeszthető, színessé és vonzóvá tehető egy adott álláshirdetés célcsoportja számára. A jelentkezők a külső karrier oldalakról is közvetlenül a TalentLinkbe küldhetik pályázatukat (akár regisztrációval, akár anélkül), gyorsan és kényelmesen tölthetik fel anyagaikat és tölthetik ki a hirdetéshez kapcsolódó felméréseket és kérdőíveket (a már említett közösségi oldalakról is). A könnyen kezelhető, barátságos felület és a gyors jelentkezés lehetősége adhatja a pozitív első benyomást a cégről.

A pályázatok egyszerű kezelése: A TelantLink közvetlenül összeköthető a már említett különböző külső forrásokkal. A külső és belső forrásokból érkező pályázatok mind közvetlenül ugyanabba a rendszerbe érkeznek be. Ennek köszönhetően a beérkező anyagok feldolgozása, szelektálása és rendszerezése gyorsan és egyszerűen lebonyolítható. A jelentkezők előszűrését már maga a program képes elvégezni előre konfigurálható pontozási és rangsorolási funkciói segítségével, előre beállíthatók azok a minimum követelmények, melyek alapján a program kiszűri az adott pozícióra biztosan nem alkalmas pályázókat. Ez viszont nem jelenti azt, hogy más pozíciókra sem lenne megfelelő az adott jelentkező. A TalentLinkben nem vész el egyetlen potenciális munkavállaló sem, hiszen a rendszerben létrehozható ’candidate pool’ alkalmazásban minden olyan jelentkező pályázata eltárolható, aki az aktuálisan nyitott pozíciókra nem, de később valamely más pozícióra alkalmas jelölt lehet. A ’pool’-ba a rendszer automatikusan is ment jelölteket az előzetes beállítások alapján, de a menedzserek és HR munkatársak manuálisan is ’menthetik’ a jelölteket. Így létrejön egy saját adatbázis, melyből a rendszer automatikusan előkeresi a már “elmentett” potenciális jelölteket.

Mindemellett a TalentLink jelzi, melyik pályázat melyik forrásból, honnan érkezett. E funkció segítségével mérni lehet, melyek a hasznos külső karrieroldalak és csatornák, ahonnan nagyszámú, és többnyire alkalmas jelentkezők pályáznak, és melyek azok a csatornák, amiknek fenntartása felesleges kiadást jelent.

A pályázók és források gyors és egyszerű szűrésének lehetősége minden sikeres vállalat számára fontos, hiszen ezek a funkciók időt és pénzt takarítanak meg, miközben lehetővé teszik a megfelelő emberek kiválasztását a megfelelő pozíciókra.

A TalentLink:

  • Ma már 30 nyelven elérhető (magyarul is);
  • Web 2.0-s technológiával működik;
  • SaaS (Software as a Service) szolgáltatás, a legmodernebb biztonsági rendszerrel ellátva;
  • Kis-, közép- és nagyvállalatok számára egyaránt kitűnő megoldás;
  • Olyan globális nagyvállalatok alkalmazzák, mint a Heineken, a Tommy Hilfiger vagy a France Telecom;

 

Ha további kérdése van, kattintson ide