Toborzás menedzsment

A 21. században minden vállalat számára egyre nagyobb kihívást jelent a munkaerő toborzása, vonzása és legfőképpen az adott cég számára legmegfelelőbb, leginkább versenyképes jelöltek megtalálása és kiválasztása a megfelelő pozíciókra. A HR folyamatok átfogó és bonyolult szervezést igényelnek, és a humán erőforrás minősége, a megfelelő csapatok összeállítása kulcsfontosságú lehet egy cég jövőjére nézve. Emellett a megfelelő munkatársak megtalálását az információs csatornák sokrétűsége, változatossága és bonyolultsága is nehezíti.

A toborzásban és munkaerő vonzásban egyre nagyobb szerepet kap az internet, a közösségi média. Egy sikeres vállalkozás képes alkalmazkodni ehhez a dinamikus környezethez, és a különböző szakmai vagy közösségi oldalakról beérkező tömeges számú jelentkezések közül is képes kiválasztani a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket, tudnia kell, hol találhatja meg a kulcsembereket, hogyan teheti vonzóvá számukra a kínált munkát és magát a céget. Emellett egy sikeres vállalkozás vezetői azzal is tisztában vannak, hogy jelentős költségmegtakarítást jelent a megfelelő belső átcsoportosítás, a lehetséges belső emberek megtalálása az újonnan megnyílt pozíciókra. A Lumesse toborzás menedzsment rendszere, a TalentLink ebben is teljes körű segítséget nyújt. A különböző csatornák összekapcsolásával, a különböző források egységesítésével egy rendszerben látható és értékelhető minden potenciális jelölt, automatizálható a jelöltek kiválasztásának és felvételének teljes folyamata, és átláthatóan, idő- és költséghatékonyan lebonyolítható a toborzás globális szinteken is, hiszen ugyanabban a rendszerben dolgozhatnak egy globális vállalat egymástól távoli, akár külön országokban lévő irodáinak vezetői és alkalmazottai is.

 

Ha további kérdése van, kattintson ide