Karrier menedzsment

Karrier menedzsment

A karriertervezés modul a tehetség menedzsment-rendszer egyik modulja.

A karriertervezés a HR menedzsment és folyamatok kulcsfontosságú eleme. A kutatások szerint a jó perspektívák és karrierlehetőségek ugyanolyan motiváló erővel rendelkeznek a munkavállalók körében, mint az anyagi gyarapodás és a várható pénzügyi juttatások, sőt, a fiatal munkavállalók körében a pénzügyi tényezőnél erősebb szerepet játszanak a karrierperspektívák. Az átlátható és tervezhető karrierlehetőségek növelik egy vállalat vonzóképességét a tehetséges számára.

Az ETWeb Entersprise rendszerben a karriermenedzsment különböző szinteken valósul meg.

  • Belső alkalmazotti mobilitás-tervezés;
  • A szakképzett, magas potenciállal rendelkező munkavállalók kiválasztása és menedzselése;
  • Rendszerszerű karriertervezés az egyes alkalmazottak és külön munkacsoportok viszonylatában is;
  • A tehetségek menedzselése egyben a motiválás és a munkaerő-vonzás eszköze is, melynek köszönhetően a tehetséges és szakképzett embereket foglalkoztató vállalat piaci előnyt szerezhet magának, sikeresebben érheti el stratégiai és üzleti céljait is.

Az ETWeb Karriermenedzsment modul segítségével könnyen és átláthatóan tervezhetők az alkalmazottak karrierlehetőségei, és jól átgondolt személyügyi döntések hozhatók. Az alkalmazás lehetővé teszi egy munkakör teljes és átfogó menedzselését: a megfelelő jelöltek profiljának kialakítása; a munkaköri feladatok és a munkakör betöltéséhez kapcsolódó követelmények lefektetése; a jelöltek kvalitásainak értékelése és összehasonlítása a leírt követelményekkel; az adott munkakörre alkalmasnak talált jelöltek lehető legrövidebb időn belüli és legtakarékosabb továbbképzésének és felkészítésének részletes és átgondolt megtervezése.

A karriertervezés alapvető fontosságú egy vállalat növekedése és fejlődése szempontjából: „A kulcsemberek kulcspozíciókba” helyezése elsődleges szempont.

Az ETWeb Enterprise Karrier menedzsment moduljának legfőbb előnyei:

  • Átgondolt, világos, előre átlátható karrierfejlődés-tervezése munkaköri csoportok, munkakörök szerint és az egyes alkalmazottak viszonylatában;
  • A pozícióra kiválasztott jelöltek felkészültségének értékelési mechanizmusai;
  • Belső adatbázis a kijelölt személyek adataival;
  • Egy munkavállaló elvesztésének kockázat-elemzése és az értékes alkalmazottak hosszú távú megtartásának megtervezése;
  • Kimutatás és értékelés az alkalmazotti potenciálról;
  • Karrierút-tervezés;
  • Hosszú távú perspektíva;
  • A munkavállaló karrier-elképzeléseinek felmérése;
  • Hatékonysági mátrix;
  • Alkalmazotti potenciál mérése és a munkavállaló távozásának kockázat-mérése;
  • A vezetői ajánlások egyeztetése és összehangolása a munkavállaló egyéni elképzeléseivel;

Az ETWeb Enterprise Karriermenedzsment modulja lehetővé teszi a munkavállalói karrierfejlődés pontos és átlátható megtervezését, egyaránt figyelembe véve mind a betöltött pozíció kínálta lehetőségeket, mind a munkavállaló elképzeléseit és jövőbeni terveit saját munkahelyi előmenetelével és lehetőségeivel kapcsolatban, mind pedig a vezető ajánlásait és elképzeléseit a vállalat stratégiájának és céljainak megfelelően. A rendszer segítségével felmérhető a munkavállaló távozásának kockázata és annak költségei, felkutathatók a megüresedett, elsősorban kulcspozíciókra alkalmas jelöltek.

Az ETWeb képes teljes körű keresést végezni teljes adatbázisban, hogy megtalálja a potenciálisan legmegfelelőbb belső jelölteket egy megüresedett pozícióra.  A jelölteket a rendszer automatikusan rangsorolja a szakmai profiljuk és elért eredményeik alapján. A megfelelő belső jelöltek felkutatása jelentősen megkönnyíti a pozíciók betöltésének folyamatát, segítségével költséget takarít meg a vállalat és lehetővé teszi a tehetséges, tapasztalt, szakképzett munkatársak karrierjének fejlődését.

  1. ábra: A pozícióra jelentkezők fás ábrázolása 

 

 

  1. ábra: Az alkalmazott karrierterve

 

 

  1. ábra: Az alkalmazott teljesítőképességének értékelése

 

 

  1. ábra: Részleg szerinti elemzés (a részlegvezető munkaasztala)

 

 

Ha további kérdése van, kattintson ide