ETWeb Enterprise – Tehetség menedzsment

Cégünk korszerű és innovatív megoldásokat ajánl a HR folyamatok kezeléséhez. Az ETWeb Entersprise a HR menedzsment legújabb generációs modellje.

Az ETWeb Enterspise rendszert a Lumesse, a HR megoldások és rendszerek fejlesztésében és bevezetésében piacvezető cég fejlesztette ki.

Az ETWeb Enterprise 1983-ban indult útjára és azóta vezető szerepet szerzett magának a HR információs rendszerek területén: Europe Top 100 listán szereplő cégek 55 %-a, Fortune Top 500 listán szereplő cégek 35%-a használja a szoftvert a HR folyamatok automatizálásához.

Az ETWeb alapját a legmodernebb webes technológiák adják. Működésének lényege, hogy a felhasználói funkciók alapján létrehozott személyes információs szolgáltatás segítségével optimalizálja egy vállalkozás belső üzleti folyamatait. A személyes információs szolgáltatás megkönnyíti a szükséges adatokhoz és szolgáltatásokhoz való hozzájutást, lerövidíti a papírmunkát, csökkenti a papíralapú dokumentumot mennyiségét, a feladatok elvégzésének időtartamát és lehetőséget ad az információátadás és döntéshozatal folyamatainak gyors és egyszerű on-line lebonyolításához.

Az ETWeb Entersprise szoftver a legfőbb HR-funkciók elvégzését és támogatását valósítja meg: értékelés, a munkaerő motiválása, a dolgozók kompetenciái, hatákonyságkezelés és a hatékonyság növelése, szükségletek tervezése, személyes potenciál, a munkaerő követelményeknek való megfeleltetése és annak elemzése, karriertervezés, munkaerő-állomány kézben tartása, képesség és kompetencia-menedzsment, Képzésmenedzsment, jutalékmenedzsment s.t.b.

Az ETWeb Enteraprise a globális vállalati HR-adatbázisnak köszönhetően elősegíti a vállalat működtetését, a folyamatok átláthatóbbá tételét. A megoldás bármely más HR és kifizetés-menedzsment rendszerrel könnyen integrálható. Minőségi változást és fejlődést tesz lehetővé a tervezés, munkaerő-adaptáció, hatékonyság-menedzsment, valamint munkaerő motiválásának, fejlesztésének, oktatásának területén.

Az ETWeb különálló alkalmazésként is működtethető, de integrálható más HR-rendszerekkel (SAP/MySAP, Oracle, Diasoft, 1C stb.);

Az ETWeb webes alkalmazás, mely megkönnyíti a bevezetést és a technikai támogatást; Az ETWeb támogatja a HR-XML formátumot, amely a HR-rendszerek globálisan elfogadott és alkalmazott standard formátuma.

Az ETWeb legfőbb tulajdonságai és előnyei:

  • Külön hozzáférés a vezetőknek (vezetői funkció), melynek köszönhetően a közvetlen vezetők és menedzserek aktívan bevonhatók a HR-folyamatokba. A felettesek számára könnyen hozzáférhető és kezelhető rendszer, mely segít a tervezésben és a feladatok hatékony ellátásának, a munkavállaló hatékonyságának ellenőrzésében, fejlődési terv készítésében, a kompetenciák értékelésében, a karriertervezésben és a jutalmazási rendszerek kialakításában.
  • Külön hozzáférés a munkavállalóknak (felhasználói funkció), mely segít a munkavállaló motiválásban és a vállalati lojalitás növelésében. A munkavállaló számára világos és átlátható karriertervezést tesz lehetővé rövid és hosszútávon egyaránt, a vezető által megfogalmazott és a munkavállaló számára egyértelmű követelményekkel. A karriertervezés során lehetőség van a folyamatos, áttekinthető interakcióra, visszajelzéskre, a karriertervvel és a fejlődéssel kapcsolatos információ átadására.
  • Külön hozzáférés a HR-menedzsereknek (admin hozzáférés), mely funkció a rendszerben lévő minden adathoz és információhoz teljes hozzáférést biztosít, valamint lehetővé teszi a HR folyamatok egész vállalatot átívelő tervezését, ellenőrzését, elemzését;
  • Távoli hozzáférés lehetősége, mely kényelmessé teszi az alkalmazás használatát regionálisan széttagolt óriásvállalatok részére is;
  • Rugalmasság és a változó HR és üzleti folyamatokhoz való folyamatos alkalmazkodás lehetősége;
  • Könnyű és gyors bevezethetőség
  • Rendszeres folyamatelemzések és beszámolók elkészítésének egyszeri beállítása, és folyamatos lekérése
  • A program több, mint 30 nyelven elérhető és speciális modulokat tartalmaz, melyek lehetővé teszik a mobil munkavállalók menedzselését és a külföldi szakemberekkel való együttműködést.

A személyügyi információs szolgáltatások funkciói „önkiszolgáló” rendszerben működnek: a dolgozók és vezetők egyaránt önállóan vihetnek fel adatokat az alkalmazásba, információt adhatnak át / kaphatnak és ellenőrizhetik az információ mozgását, emellett egyéb műveletek és folyamatok sokaságát végezhetik és menedzselhetik az alkalmazásban. Ennek köszönhetően a rendszerben megjelenő adatok folyamatosan frissülnek, adekvátak és aktuálisak (ellentétben az egy központból rendszeresen frissített adatbázisokkal, melyek aktualizálásához mindig külön munkaerőre van szükség), valamint jelentős anyagi megtakarítást tesz lehetővé.

 

Minden felhasználónak személyes felhasználóneve és jelszava van, melyhez meghatározott funkció tartozik, így a rendszerben mindig megtalálja a saját funkciójának megfelelő, ahhoz hozzárendelt adatokat és információt.

A HR kiszolgálóval való munkához nem szükséges külön programhozzáférés, Internet böngészővel könnyen elérhető a helyi hálózatokon  és az Internetről is.

Az ETWeb megoldás moduláris szerkezetű. A rendszer bevezetése a következő szakaszokból áll:

  • HR menedzsment
  • Hatékonyság menedzsment
  • Jutalék menedzsment
  • Képesség és kompetencia menedzsment
  • Képzés menedzsment
  • Karrier menedzsment
  • 360 fokos visszajelzés rendszere


A megoldás moduláris struktúrája

 

Ha további kérdése van, kattintson ide